Reclutamento

Presentazione Politica RH

Nel nostro mondo competitivo e concorrenziale, dobbiamo affrontare oggi degli imperativi, quali la produttività, l’impiego e la conservazione di prezzi attrattivi, con un’importante reattività di fronte ai mercati, tenendo sempre presente sia la qualità dei prodotti  e dei servizi che gli uomini e le donne che costruiscono il nostro avvenire giorno dopo giorno.

Questi obiettivi ci hanno portato a creare dei nuovi modi di organizzare il lavoro. In questa ottica, la Direzione delle Risorse Umane deve accompagnare e, soprattutto, anticipare i cambiamenti, contribuendo cosi’ alla riuscita delle organizzazioni.

In questo contesto gli obiettivi sperati diventano concreti e sono :
- di misurare il divario tra i fatti e le norme stabilite fissandole con degli obiettivi, delle regole di diritto, di utilizzo.

- di riflettere anche sulle reali motivazioni dell’individuo in una società come la nostra e di stabilire anche un codice di valori, applicato e rispettato da tutti. Ed infine, attraverso una comunicazione interna dipendente dalla Direzione delle Risorse Umane, ed in stretta collaborazione con la Direzione Generale e la Direzione della Comunicazione, di valorizzare la società, cioè gli uomini  e le donne che vi lavorano, i servizi ed anche la politica RH, dall’informazione sui risultati alla comunicazione sulla strategia globale.

- Un impegno totale nel settore della diversità, dell’uguaglianza, della legalità e della trasparenza dei metodi.
Questa strategia delle Risorse Umane si applica attraverso otto settori fondamentali : la scelta, la formazione, l’organizzazione del lavoro, il benessere e la salute degli impiegati, la gestione delle carriere, la remunerazione, la regolarizzazione sociale e l’integrazione delle nuove tecnologie.


La nostra società è basata su un sistema di funzionamento su due livelli :
- da una parte un Comitato di Direzione, formato dal Presidente, il Direttore Generale, il Direttore delle Risorse Umane, il Direttore Amministrativo & Finanziario, il Direttore Acquisti, il Direttore Commerciale & Marketing ed il Direttore delle Operazioni.
- dall’altra un Comitato Operativo, quadri, uomini e donne che lavorano sul terreno, sempre all’ascolto del cliente, con un’importante applicazione e costante reattività.


La nostra cultura societaria, rappresentata soprattutto dai  7 valori, permette delle ambiziose performance e delle prestazioni di qualità.


I nostri 7 valori Etica, rispetto, coesione, professionalismo, creatività, performance ed ambizione.

Riferimento Titolo Tipo Data Candidatevi
SURV Surveillants 1er degré CDD 03/02/2016 Candidatevi
DESSIN Technicien Dessinateur (H/F) CDD 01/12/2016 Candidatevi
SERRURE Serrurier (H/F) CDD 24/01/2017 Candidatevi
COMPTA Comptable (H/F) CDI 25/01/2017 Candidatevi

Candidatura spontanea



Formazione

La formazione professionale costituisce un autentico strumento di gestione ed un investimento per il futuro del Palazzo dei Festival e dei Congressi.

Permette a tutti i  collaboratori di mantenere, di attualizzare, di sviluppare, di perfezionare e di acquisire delle nuove competenze e conoscenze, per adattarsi ad un ambiente in costante evoluzione. Deve, quindi, rispondere ad esigenze e necessità chiaramente identificate della società, oltre che alle richieste degli impiegati.

E’ in questa maniera che noi creiamo il programma di formazione professionale, in funzione degli obiettivi che ogni reparto deve raggiungere. Questa prima analisi si svolge in stretta collaborazione con, da una parte, il responsabile della società e, dall’altra, la Direzione delle Risorse Umane.